RJ Flexit 2015

RJ utlyser sex Flexit-anställningar, det vill säga sex anställningar som in-houseforskare vid olika företag/organisationer.

Flexit är ett projekt som söker nya flexibla lösningar för att sprida forskning och forskare utanför universitet och högskolor. Dess huvudsyften är att:

  • Bygga broar mellan humanistisk och samhällsvetenskaplig forskning och företag/organisationer utanför universitetsvärlden.
  • Underlätta kunskapsutbyte och stimulera kontakter så att fler organisationer utanför universitetsvärlden kan se och nyttja kompetensen hos disputerade humanister och samhällsvetare.

Långsiktigt vill RJ med Flexit-satsningen påverka meriteringssystemet så att akademien i högre grad värderar erfarenheter från företagsvärlden, och vice versa. Vi hoppas också att genom programmet visa alternativa karriärmöjligheter för forskare inom humaniora och samhällsvetenskap.

Erfarenheterna hittills har varit mycket goda både för företag och forskare. I den nya versionen av Flexit hoppas vi involvera akademien bättre i programmet och brobyggandet. Efter en utvärdering av pilotprojektet Flexit har RJ öppnat programmet även för seniora forskare och delat upp anställningen så att forskaren är anställd två år på ett företag/organisation och sedan ett år på en akademisk institution. Det innebär att man som sökande behöver etablera en affiliering vid en akademisk institution redan i ansökan. Detta sker genom ett Letter of intent skrivet av institutionens prefekt eller motsvarande.

De företag/organisationer som är med i denna utlysning av Flexit är ABB Corporate Research, Hyresgästföreningen, Invigos, IOGT-NTO, Svenska Golfförbundet och Stiftelsen Svensk Industridesign. De har beskrivit forskningsområden som intresserar dem nedan. Som blivande Flexit-forskare ska du omvandla frågorna till en spännande forskningsplan. Prata gärna med kontaktpersonerna för att diskutera dina idéer.

Tidigare Flexit-utlysningar har lett till tretton anställningar. Kontakta gärna nuvarande Flexit-forskare, de svarar gärna på frågor.

Deltagande företag/organisationer Flexit 2015

ABB Corporate Research

Traditional industrial environments are hesitant to accept new technologies into their work environments. However, some of the new technologies have great potential for improving the engagement, communication and collaboration of plant personnel. We therefore need to investigate questions such as how new concepts, services and technologies can more easily be accepted? How do new concepts, sevices and technologies change work practices? How do they affect group dynamics? And how accepting are people of more intelligent/proactive technologies?

Do these questions excite you? Are you ready to engage in cutting edge research to investigate the human side of technology? Are you eager to be part of a team that leads the way for industrial software solutions with great user experience? Then become a Flexit researcher placed within the User Experience group at ABB Corporate Research in Västerås. We especially invite applications from researchers in behavioral science, psychology, art and design research to apply but are open to applicants from other fields. We expect you to be able to work in an English speaking environment.

ABB Corporate Research is a global organization delivering innovations targeting power and productivity for a better world. The User Experience research group at ABB Corporate Research is responsible for analyzing different types of industrial contexts, identifying best opportunities, applying technologies and research from other domains providing prototypes and services with an engaging user experience. To be successful in this area we need a mix of competences, so we are looking for your research to compliment us to make our innovations even more disruptive.

ABB is a global leader in power and automation technologies. ABB is based in Zurich, Switzerland, the company employs 150,000 people and operates in approximately 100 countries. With its technology leadership, global presence, application knowledge and local expertise, ABB offers products, systems, solutions and service that allow its customers to improve their operations – whether they need to increase the reliability of a power grid, save energy or raise productivity in a factory http://www.abb.com.

Contact person: Maria Ralph
email: maria.ralph@se.abb.com
phone: +46 72 208 60 30

Hyresgästföreningen

För en demokratisk ideell organisation och folkrörelse är det viktigt att många engagerar sig och deltar. Aktiva medlemmar och förtroendevalda är centralt, men antalet förtroendevalda tenderar att minska. Vi vill bättre förstå denna förändring och hur medlemmars engagemang kan ökas samtidigt som den interna demokratin och folkrörelsen stärks. En parallell utveckling innebär att fler personer med specifika utbildningar för att utföra allt mer specialiserade arbetsuppgifter anställs. Denna professionalisering är ett komplext och svårfångat fenomen.

Centrala frågor i detta sammanhang är till exempel: Vad betyder representation och mångfald i en ideell organisation och hur kan man arbeta med detta i förhållande till anställda, frivilliga, legitimitet, demokrati och det interna ledarskapet? Hur kan professionalisering inom dagens ideella organisationer förstås och problematiseras? Hur kan eventuella spänningar och konflikter i dess kölvatten tolkas och hanteras? Vilka är dess huvudsakliga konsekvenser för individer och organisationer, och vad betyder det för balansen i maktfördelningen och relationen mellan anställda och förtroendevalda?

Är du nyfiken på detta förändringsarbete eller dessa nyckelfrågor? Vill du bygga broar mellan universitetsvärlden och den civila sektorn? Då ska du söka en anställning på Hyresgästföreningen inom ramen för Riksbankens Jubileumsfonds Flexit-satsning! Vi vill att du i ansökan skriver en forskningsplan som beskriver hur du skulle vilja ta dig an ovanstående frågeställningar. Du som söker kan vara disputerad inom etnologi, kulturantropologi, sociologi, företagsekonomi eller något annat relevant ämne. Som en del i denna anställning, med placering vid vårt huvudkontor i Stockholm, vill vi också att du aktivt deltar i den strategiska utvecklingen av vår organisation. Vi hoppas också att du tar chansen och medverkar i det fleråriga samarbete vi har med civilsamhällesforskare vid Ersta Sköndal högskola.

Hyresgästföreningen är en demokratisk medlemsorganisation för hyresgäster. Vi har i snart ett sekel arbetat för allas rätt till en god bostad till rimlig kostnad. Över en halv miljon hushåll är medlemmar och vi finns representerade över hela landet. Vi förhandlar hyror, ger medlemsservice såsom juridisk rådgivning och stöd i kontakt med hyresvärden, har ett omfattande opinionsbildnings- och påverkansarbete, och vi bedriver verksamhet i bostadsområdena.

Läs mer på www.hyresgastforeningen.se

Kontaktperson: Anna Åberg, utvecklingschef
e-post: anna.aberg@hyresgastforeningen.se
telefon: 070-218 82 42

Invigos

Vill du forska kring lärande och motivation i en digital miljö? Inom ramen för Riksbankens Jubileumsfonds Flexit-satsning söker vi en engagerad forskare att ta sig an någon eller några av följande frågeställningar: Kan elevers lärande och motivation mätas och utvärderas i en digital miljö? Kan lärande och motivation konkretiseras och visualiseras för elever och lärare? Vilken typ av pedagogiska metoder, verktyg och specialpedagogik kan höja lärande och motivation i en digital miljö?

Är du rätt person att forska om detta ämne? Vill du bygga broar mellan universitetsvärlden och näringslivet? Då ska du söka en anställning på Invigos inom ramen för Riksbankens Jubileumsfonds Flexit-satsning! I ansökan vill vi att du skriver en forskningsplan som beskriver hur du vill ta dig an ovanstående frågeställningar. Vi ser framför oss att du är disputerad i till exempel ett språkvetenskapligt ämne, psykologi, eller pedagogik men är även öppna för andra ämnen. Du är samarbetsinriktad och besitter goda kunskaper i engelska. Kunskaper om matematisk modellering, learning analytics, skola och specialpedagogik är meriterande.

Stockholmsbaserade Invigos grundades för att radikalt förbättra digitala skrivverktyg, skrivpedagogik och skrivkunskaper i skolan. Företaget är initiativtagare till projektet "Alla kan skriva" (www.alla-kan-skriva.se), vilket inrymmer en lång rad nya pedagogiska metoder och tar ett helhetsgrepp på digitalt skrivande. Projektet sammanför behovsägare i form av elever, expertpedagoger, skolor och handikapporganisationer, vars behov tillgodoses av innovativa entreprenörer, vilka understöds av sakkunniga experter inom funktionshinderområdet, genrepedagogik, kognitionsvetenskap och språkteknologi.

I Invigos skrivverktyg digitaliseras och integreras skrivprocess, lärprocess och formativ bedömning. I detta arbete mot projektets effektmål är kontinuerlig återkoppling på lärande och motivation (exempelvis skrivförmåga, litteracitet, metakognition, tilltro till sin egen förmåga, inlärningstakt) till verktygsutvecklare, lärare och elever av yttersta vikt.

Kontaktperson: Martin Tiberg, affärsansvarig
e-post: martin.tiberg@invigos.se
telefon: 072-539 8030

IOGT-NTO

På senare tid har begrepp som "välgörenhet" och "filantropi" åter tagit plats i det svenska samhället. I denna utveckling är folkrörelser som idé kanske inte självklart. IOGT-NTO har länge påverkat utvecklingen i samhället och det vill vi även fortsätta göra. Förändrade förutsättningar har nu gjort att vi behöver hitta nya sätt på vilka vi kan stärka vår ekonomi. Vi kommer därför att bredda vår finansiering till att omfatta insamlingsverksamhet. Exempel på frågor vi är intresserade av är till exempel hur man kan förstå dagens "nya välgörenhet"? Hur ser medlemmar och förtroendevalda på sin organisation i ett nytt samhällskontrakt? Hur etablerar sig en organisation som insamlingsorganisation? Vilka hinder, möjligheter finns där? Vilken roll kan organisationer som t.ex. IOGT-NTO spela i ett sammanhang präglat av filantropi, välgörenhet och sedan länge etablerade organisationer? Hur påverkar finansieringsformen synen på den egna organi¬sationen? Hur förändras organisationer internt när de bedriver insamling? Vad spelar denna förändring för roll för en organisations vision, mål, interna strukturer och kultur?

Om detta låter lockande samtidigt som du också är intresserad av att etablera länkar mellan forskningen och det civila samhällets organisationer uppmanar vi dig att söka denna Flexit-anställning, med placering vid vårt huvudkontor i Stockholm. Vi vill att du i ansökan skriver en forskningsplan som beskriver hur du skulle vilja ta dig an någon av ovanstående frågeställningar. Vi ser framför oss att du är disputerad i till exempel ett ekonomiskt ämne, etnologi eller idéhistoria, men är även öppna för andra ämnen. Vi önskar även att du via i denna anställning också aktivt bidrar i utvecklingen av vår organisation. Utifrån vårt fleråriga samarbete med Ersta Sköndal högskola och deras civilsamhällesforskning är vår förhoppning att du på olika sätt vill samarbeta med nämnda forskningsmiljö under anställningen.

IOGT-NTO har 31 000 medlemmar och drygt 500 föreningar över hela landet. Vi arbetar aktivt med alkoholpolitik, social verksamhet, skapandet av alkoholfria miljöer och nykter gemenskap på alla nivåer i samhället. IOGT-NTO som rörelse är att betrakta som en världsomspännande folk- och bildningsrörelse vars grundläggande principer betonar människors lika värde och rättigheter.

Läs mer på www.iogt.se

Kontaktperson:

Erik Wagner, ansvarig strategisk utveckling
e-post: erik.wagner@iogt.se
telefon: 08-672 60 21

Svenska Golfförbundet

SGF har nyligen startat ett större förändringsarbete som syftar till att öka andelen kvinnor både bland sina medlemmar och på ledande positioner inom förbundets alla olika delar. Denna långsiktiga satsning på ett aktivt jämställdhetsarbete inom golfsporten bär namnet "Vision 50/50". Samtidigt som det finns en relativt utbredd kunskap om jämställdhetsarbete och kvinnors och mäns villkor i näringslivet och den offentliga sektorn saknas ännu motsvarande kunskap till stora delar i den ideella sektorn. En viktig del i detta förändringsarbete handlar därför om framtagandet och användandet av ny och forskningsbaserad kunskap om just jämställdhetsarbete och kvinnors och mäns villkor i ideella organisationer. Intressanta frågeställningar här är till exempel om vissa organisationsstrukturer och -praktiker främjar eller motverkar jämställdhet? Finns särskilda aspekter eller processer som förstärker respektive försvagar manliga maktstrukturer eller könsspecifika normer och hur kan man förändra dessa? Är idrott unikt jämfört med andra ideella verksamheter vad gäller kvinnors och mäns villkor och jämställdhetsarbete?

Om dessa frågor intresserar dig och om du finner det lockande att vara med och ta fram ny och förhoppningsvis banbrytande kunskap inom ett både aktuellt och angeläget område samtidigt som du också bidrar till SGF:s förändringsarbete uppmanar vi dig att söka denna tjänst. I ansökan vill vi att du formulerar ett förslag på en forskningsplan som beskriver hur du skulle vilja ta dig an det ovan beskrivna. Beskriv då också hur du tänker dig att länken mellan akademi och praktik skulle kunna se ut och fungera i detta sammanhang. Du som söker kan vara disputerad inom antropologi, etnologi, ett språkämne, genusvetenskap eller någon annan relevant ämnesinriktning. Inom ramen för den delen av tjänsten som SGF finansierar finns en förväntan om att den forskare som anställs aktivt deltar med sin sakkunskap i SGF:s förändringsarbete och samarbetar med den sedan länge etablerade civilsamhällesforskningen vid Ersta Sköndal högskola.

Golf, som är den tredje största idrotten i Sverige sett till antal utövare, utgör en viktig del av den svenska idrottsrörelsen. SGF har ett samlat ansvar för golfsporten i Sverige och dess internationella kontakter. Vårt kontor ligger i Danderyd utanför Stockholm.

Läs mer på www.golf.se/SGF

Kontaktperson: Gunnar Håkansson, generalsekreterare
e-post: gunnar.hakansson@golf.se,
telefon: 070-3172400

Stiftelsen Svensk Industridesign (SVID)

SVID, Stiftelsen Svensk Industridesign, arbetar för att design ska användas i allt innovations- och förändringsarbete. Vi arbetar i gränslandet mellan företag, offentlig verksamhet och forskning där vi kopplar ihop aktörer, sprider kunskap och stärker möjligheterna till utveckling. Med vårt arbete vill vi utveckla Sverige. Vår vision är att design är en självklar drivkraft för hållbar utveckling.

Det svenska samhället står inför kraftigt ökade kostnader för välfärden kombinerat med ett minskande antal personer i arbetsför ålder. Den här utmaningen kräver radikala innovationer i hela samhället. Vi vill öka kunskapen om hur det utifrån medborgarens/kundens perspektiv och erfarenheter kan skapas radikala och organisationsoberoende innovationer. Innovationer som utvecklar hela ekosystemet av hoplänkade tjänster och processer runt medborgaren/kunden. Hur kan kvalitetsutvecklingsarbetet och "ständiga förbättringar" utvecklas för att leda till fler radikala innovationer utan alltför stora kostnader? Hur kan beslutsfattare på nationell, regional och lokal nivå understödja innovation i den takt som är nödvändig?

Är du nyfiken på detta? Är du bra på att bygga broar mellan universitetsvärlden, offentlig sektor och näringslivet? Då ska du söka en anställning på SVID inom ramen för Riksbankens Jubileumsfonds Flexit-satsning! Vi vill att du i ansökan skriver en forskningsplan som beskriver hur du skulle vilja ta dig an ovanstående frågeställningar? Beskriv också gärna hur du tänker kring överföring av forskningsresultaten till konkret praktik. Vi ser framför oss att du är disputerad i till exempel design, något beteendevetenskapligt ämne eller kanske företagsekonomi, men är också öppna för andra ämnen.

Läs mer på: www.svid.se

Kontaktperson: Jonas Gumbel, programansvarig hälsa
e-post: Jonas.Gumbel@svid.se

Utformning av Flexit-anställningarna

Anställningarna är maximalt tre år och utgörs av 75 procent forskning och 25 procent tjänstgöring inom företaget/organisationen, och sedan vid institutionen. RJ står för lönekostnader och andra kostnader som hör till forskningen (75% under samtliga tre år), företaget står för lön för resten av anställningen, kostnader för arbetsrum, sedvanlig kontorsinfrastruktur, och utnyttjande av övriga förmåner vid arbetsplatsen. Företaget är arbetsgivare och utser en kontaktperson för forskaren. Forskaren sitter på företaget som in-houseforskare men förväntas behålla och utveckla kontakter med universitetsvärlden. Från projektets tredje år anställs forskaren vid en akademisk institution och fortsätter med sin forskning och med kontakterna med företaget/organisationen. Under projektets tredje år, då forskaren sitter på sin akademiska institution utgår RJ:s sedvanliga bidrag till indirekta kostnader och lokalkostnader.

Vem får söka?

Den sökande ska ha avlagt doktorsexamen inom ett humanistiskt eller samhällsvetenskapligt ämne. Den sökande bör ha god social förmåga och goda nätverk både inom och utanför forskarvärlden. Forskare måste också skicka in ett Letter of intent från en akademisk institution. Den ska ha prefekt eller motsvarandes underskrift och ska vara RJ tillhanda senast vid deadline det vill säga 11 februari 2015.

Letter of intent bör innehålla information om vad som ingår i affilieringen under Flexit-projektets två första år (bidrag för administrativa kostnader för affiliering under projektets två första år utgår med maximalt 30 000 kronor per år). Här bör bibliotekstjänster, kopieringmöjligheter och viss administrativ assistans ingå. I brevet från institutionen garanteras även intresse för samarbetet och för att anställa forskaren under projektets tredje år.

Efter en sakkunniggranskning som organiseras av RJ kommer intervjuer fortgå under april och maj. Kontaktpersonerna på företagen/organisationerna kallar till intervjuerna, eventuell reseersättning står RJ för. Anställningarna tillträds sedan mellan 1 juli 2015 och 31 december 2015.

Ansökan ska vara RJ tillhanda senast klockan 16.00 den 11 februari 2015.
Ansökan kan endast göras via RJ:s webbaserade ansökningssystem. Ange det företag som anställningen avser i titeln och i ansökningsbrevet. Anvisningar för webbansökan, det vill säga tekniska instruktioner om hur man söker genom vårt system finner du om du går vidare med länken "Gör en ansökan" ovan till höger. Notera dock att för Flexit-ansökningar så vill vi under rubriken Sammanfattning ha ett personligt brev. En CV (med forskarens meriter inklusive anknytning till svenskt lärosäte), namn på referenspersoner och en lista med publikationer vill vi ha under rubriken Publikationer. Observera att antal tecken för det personliga brevet är maximalt 5 000 inklusive blanksteg. Riksbankens Jubileumsfond anges som Anslagsförvaltare. I varje budgetår anges 50 procent LKP. Ansökningssystemet är öppet från 8 januari 2015.

Ansökan ska förutom det personliga brevet och cv:n innehålla en forskningsplan med uppgifter om den forskning den sökande vill bedriva med utgångspunkt i det forskningsområde som företaget angivit (under rubriken Projektbeskrivning). Planen ska innehålla syfte, upplägg, teori och metod, genomförande samt relation till den internationella forskningsfronten. Det skall dessutom framgå på vilket sätt forskaren planerar att stärka banden och underlätta kunskapsutbyte mellan universitetsvärlden och näringslivet. Forskningsplanen får innehålla maximalt 20 000 tecken inklusive blanksteg. Den lön man anger i ansökan ska baseras på nuvarande lön. Kom ihåg att säkerhetsställa att forskningen är förenlig med de etiska regler som fastställts av Vetenskapsrådet.

Vid frågor om anställningarna kontakta Maria Wikse, maria.wikse@rj.se, 08-50 62 64 10 men kontakta även gärna respektive företag och deras kontaktperson.

 

Vi undanber oss erbjudande om annonsering.