Den fundamentala frågan inom ekonomiska teorier om diskriminering är i vilken grad marknadskrafter (konkurrens) eliminerar diskriminering och om policyinterventioner kan motverka diskriminering. Existerande teorier fokuserar huvudsakligen på lönediskriminering. Detta forskningsprojekt syftar till att bredda perspektivet genom att analysera diskriminerande anställningsbeslut. En bättre förståelse av i vilka situationer företag kan tänkas öka vinsten genom att tillämpa diskriminering vid rekrytering kan ge nya förklaringar till varför och när diskriminering inte kan förväntas försvinna från arbetsmarknaden utan interventioner. Denna ansats kan dessutom leda till att man behöver omvärdera effektiviteten av olika åtgärder, så som till exempel hjälp till arbetslösa att söka jobb samt anställnings- och utbildningssubventioner. Projektet består av tre delprojekt. Det första utvecklar en ny förklaring till persistens av diskriminerande anställningsstrategier. Det andra delprojektet analyserar samspelet mellan avskedandekostnader och diskriminering. Det tredje är ett bidrag till fundamenten inom modellering av arbetsmarknader med friktioner (sökteori) med tillämpningar på diskriminering.