Syftet med denna tvärvetenskapliga studie är att utforska med mixed metoder kunskapsgapet om integrationen av högkvalificerade migranter (HKM) i Sverige. Projektet ifrågasätter idén om "meritokratisk integration", som antar att HKM lätt integreras tack vare sina yrkesmässiga meriter. Vi hävdar att två paradoxer utmanar den här idén. Kompetensparadoxen visar att HKM är underrepresenterade i sysselsättningsgraden i jämförelse med svenskar utan invandrarbakgrund, potentiellt på grund av organisationers svårighet att värdesätta deras yrkesmässiga meriter. Integrationsparadoxen visar att HKM inte känner sig inkluderade, möjligvist på grund av bristen på erkännande i allmänhetens opinion om deras deltagande i samhället i stort. Vi hävdar att meriter är kärnan i dessa paradoxer.

Med hänsyn till dessa paradoxer är vårt mål att förstå hur HKMs meriter definieras och värderas i förhållande till deras integration. Med hjälp av Lamonts teori om erkännande undersöker vi genom tre arbetspaket allmänhetens attityder, organisationspraxis och HKMs perspektiv på meriter och deras koppling till integration.

I den här studien använder vi olika datakällor såsom allmänna åsiktsundersökningar, organisationsrekryteringsdata och kvalitativa intervjuer med HKM för att visa hur både yrkesmässiga och integrationsmeriter fungerar i HKMs integration. Vi bidrar till både företagsekonomi- och sociologilitteraturen om migration och integration.