Det är uppenbart att vår värld står inför ett antal akuta utmaningar. Dygnet runt rapportering i media informerar oss om pågående konflikter, pandemier, klimatförändringar och social ojämlikhet. Intressant nog har de stora kliv som tagits under de senaste decennierna inom teknologisk och social utveckling inte dämpat dessa "stora" utmaningar. I stället har framstegen som gjorts, om något, ökat behovet av nya lösningar och bidrag från en mångfald av aktörer. En av de viktigaste spelarna för att möta sådana utmaningar är stora och resursstarka företag som är engagerade i forskning och utveckling samt förnyelseprocesser. Intraprenörskap, dvs nytänkande och strävan efter nya idéer inom redan etablerade företag, är en nyckel för att lösa de pågående utmaningarna i världen. Trots det har många företag svårt att generera de framsteg som är nödvändiga för tillväxt och överlevnad i en allt snabbare och oförutsägbar värld. Detta projekt i form av en bok och två artiklar syftar till att behandla en i stort sett outforskad fråga om intraprenörskap och organisatorisk förnyelse med avseende på jämlikhet och hållbarhet. Tillsammans belyser de empiriskt effekterna av ett återkommande och betydelsefullt fenomen, vad får medarbetare att stiga fram och axla rollen som en intraprenör. Vilket är av betydelse både från ett teoretiskt och lednings perspektiv.