Projektet syftar till att syntetisera tidigare forskning om görandet av kön och jämställdhet i mansdominerade arbetsorganisationer och relatera den till forskningsfronten inom den genusvetenskapliga arbetslivsforskningen. Projektet handlar om komplexiteten i interaktionerna mellan kön, arbete och teknik i framtidens industriarbete som kommer med den gröna och digitala industriella transformationen. Stora förändringar i teknik och organisation blir ofta utmaningar av rådande könsmönster. Detta kan leda till såväl motstånd som öppningar för förändringar. Genom att förstå teknik, arbete och organisation som könade fenomen kan vi bättre hantera motståndet samt stödja utvecklingen till en bättre arbetsmiljö och ett hållbart och jämställt arbetsliv. Gruvan är intressant pga stora kontraster mellan det gamla och det nya. Liksom i andra industriella kontexter finns här tämligen stabila kopplingar mellan arbete, teknik, och manlighet. Om vi kan förstå varför och hur dessa manligheter förändras (eller inte förändras) i förhållande till andra förändringar (i teknik, organisation, arbete) kan vi bättre förstå svårigheterna att förändra ojämställda könsmönster i arbetslivet. Detta projekt kommer att ge viktiga kunskapsbidrag eftersom det idag finns få nya studier av kön, teknik och arbete i ”klassiska” och mansdominerade industrier och av hur både jämställdhet och ojämställdhet görs, dvs. både doing gender och undoing gender, i denna typ av organisationer.